• Gabriela Flores

¿Cómo lograr que la Innovación forme parte de la Cultura de tu Empresa y de tu Equipo de Trabajo?

Sabemos que ante los escenarios de cambios constantes y de incertidumbre que vivimos hoy en día, la flexibilidad de las empresas y adaptabilidad de sus equipos de trabajo juega un papel fundamental en la supervivencia de las organizaciones en el mercado.



En tal sentido la creatividad y la innovación representan una ventaja competitiva que vale la pena incentivar para hacer frente a estos desafíos. Se trata de dar otra mirada a nuestros procesos, productos y servicios a fin de identificar nuevas formas que aporten valor y nos permita ser más eficientes, productivos y estratégicos, en el artículo de hoy te traemos algunos tips que te permitirán incorporar una cultura de innovación creativa a tu organización:


- Desactiva el piloto automático con el que llevamos a cabo las tareas del día a día incorporando pequeños cambios, abriendo círculos de discusión, invitando a pensar diferente, rompiendo la rutina ayudarás a mantener la mente más despierta.

- Fomenta un clima adecuado para que florezca la creatividad e innovación (comunicación abierta, confianza, brinda herramientas que favorezcan la productividad, ofrece pausas activas, tiempo de descanso o de juego durante la jornada).

- Define un rumbo, detecta las necesidades de la empresa o de tus clientes (internos/externos) y pon manos a la obra buscando cómo satisfacerlas de forma creativa.

- Plantea proyectos y desafíos alineados con los intereses del equipo, así estarán más motivados en la búsqueda de soluciones.

- Asume el error como fuente de aprendizaje, saca lo mejor de él, amplía tu pensamiento crítico y alienta a seguir intentándolo.


Podremos decir que hemos innovado una vez que logremos convertir el conocimiento generado en valor agregado, se trata no solo de tener buenas ideas, sino de poder ejecutarlas técnica y comercialmente representando alguna mejora tangible para la empresa o nuestros clientes. ¡Adelante, ve por ello!

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